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昨天的社保聯(lián)合處罰一下子就上了熱搜。千百惠·邊肖還整理了文章《千百惠·邊肖整理:與企業(yè)和員工密切相關(guān)的五險(xiǎn)一金黑名單政策》。千百惠·邊肖根據(jù)政策整理了10類(lèi)不必繳納社保的員工。希望社保改革后的老板們能清楚的知道。

　　返聘退休人員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法的調(diào)整范疇，需要仲裁前置程序。勞動(dòng)合同是民事合同的一種，受民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法的規(guī)制，所以是由勞動(dòng)合同來(lái)簽發(fā)的。行政爭(zhēng)議可以由人民法院審理，也可以由雙方協(xié)商解決。

　　聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》。但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，不是由合同的名稱(chēng)和內(nèi)容決定的，而是由雇傭的性質(zhì)決定的。

也就是說(shuō)，只要老東陽(yáng)市、羅湖市的積極分子年滿(mǎn)16周歲未達(dá)到退休年齡，與第三方無(wú)隸屬關(guān)系，雙方都應(yīng)該且必須簽訂勞動(dòng)合同，即使不簽訂，勞動(dòng)者也受勞動(dòng)法保護(hù)。實(shí)習(xí)生雖然已滿(mǎn)16周歲，但與第三方學(xué)校的隸屬關(guān)系很少，用人單位只能與其簽訂《勞動(dòng)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

　　承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目的總承包和分包中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的情況:為了方便工程項(xiàng)目的監(jiān)理，總承包方經(jīng)常會(huì)派出幾名管理人員，如技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、施工員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，這些派出人員的工資一般由分包方承擔(dān)。同時(shí)，分包單位還將與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。

這類(lèi)派遣人員只能與分包商簽訂《勞動(dòng)合同》，不能簽訂《勞動(dòng)合同》。因此，總承包商派出的人員已經(jīng)與總承包商簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總承包商有權(quán)屬關(guān)系的分包商無(wú)需為其繳納社保。

　　停薪留職人員和協(xié)保人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工保留身份，離開(kāi)單位。停薪留職一般不超過(guò)兩年。如果員工與第三方公司簽訂了《無(wú)薪休假協(xié)議》，那么新的用人單位在招聘員工時(shí)只能簽訂《勞動(dòng)合同》，不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保人員

是指與原單位和再就業(yè)服務(wù)中心簽訂三方協(xié)議保留社保關(guān)系的下崗職工。新單位招聘社會(huì)保險(xiǎn)助理時(shí)只能簽訂《勞動(dòng)合同》，不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　非全日制用工

非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作，主要按小時(shí)計(jì)酬。

工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作不超過(guò)二十四小時(shí)。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立兼職人員是指不離職的人。

工作，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)投機(jī)，并為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)費(fèi)用。

兼職人員有自己的工作，工作單位辦理簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與兼職公司無(wú)關(guān)，不需要繳納社保。

　　聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的考勤和工資支付按照自己的員工辦理，社保和公積金由勞務(wù)派遣公司支付，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣人員相應(yīng)的費(fèi)用，在個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅中均確認(rèn)為工資項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可不必為這部分人員繳納。

　　個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

生產(chǎn)線上的員工_被分組成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資成為個(gè)體工商戶(hù)的營(yíng)業(yè)收入。無(wú)從業(yè)人員的個(gè)體工商戶(hù)可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，注冊(cè)人深圳市沙井德昌有限公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

因?yàn)閭€(gè)體工商戶(hù)有一定的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票降低成本，這也成為很多企業(yè)的規(guī)劃選擇之一。

　　靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時(shí)性、彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分組成:

個(gè)體勞動(dòng)者:包括以個(gè)人身份從事專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的個(gè)體戶(hù)(個(gè)體戶(hù))和自由職業(yè)者。

家庭幫扶:幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人。

其他靈活就業(yè)人員:主要指兼職人員、季節(jié)工、勞務(wù)承包人、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等普通勞動(dòng)者。

靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

資料來(lái)源:戈登金融

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